人材派遣会社のメリット・デメリット
≪充実してきた人材派遣会社≫
看護師が働く医療業界の仕事でも、最近では人材派遣会社の仕組みを使う医療機関が増えてきました。看護師有資格者の絶対数自体は増えてはいますが、やはり未就職看護師や地域偏重などの影響で、足りないところは足りないようです。現在の医療機関の経営は保険点数制度によって制御されており、その内の看護加算は患者数に対する看護婦の頭数によって左右されますから人材派遣会社を利用しても数合わせをしようとする病院なども珍しくないのでしょう。
また、以前は人材派遣会社というと普通の企業と違って社会保険などのサポートが無いから正社員より不利だと考えられていましたが、現在ではそのような福利厚生サポートも取り入れら得ている人材派遣会社が増えており、必ずしもデメリットがあるということになならなくなってきたのも大きなポイントとなっています。
≪看護師と人材派遣会社≫
看護師として人材派遣会社を利用する場合は、働く場所は思ったよりも偏る傾向があるようです。それというのも、大抵入院設備のある病院や入所を受け入れている介護施設などは24時間サービスを提供するのが前提となる為、短時間・短期間しか働けない派遣看護婦よりもフルタイムで働ける人を求める傾向があるからです。
その為、派遣会社に所属する看護師の職場は、外来部門や診療所などが多くなります。
ただ、派遣会社の看護婦が特に重用される職場もあるようです。それは大手の企業や工場などの健康管理部門や検診センターなどです。このような普通の求人ではあまり目にする事がないような、興味深い職場も時々出ています。派遣会社への登録はすぐに働く気が無く、今現在別の会社で働いていても可能ですので、一度会員登録だけしてみて情報を覗いてみるのも面白いかもしれません。
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